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商品訊息功能
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- 品號：3450417
- ■肩墊上面有設計拉鍊袋
- ■獨家腳架快拆板螺絲孔設計
- ■與相機接觸面採強化金屬螺絲
商品訊息描述
便宜
商品訊息特點
型號：AIR-09L
肩墊長：約37 cm
肩墊寬：約25 cm
背帶長：約112cm
顏色：神秘黑
◎ 以上規格圖樣與附件僅供參考，如有任何說明錯誤依原廠公告為主！
◎ 商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準！
◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭...等)
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（中央社記者陳政偉台北15日電）男生想要有型有款，有質感的好鞋為必備「腳」色。針對不同情境有不同巧思，像是正式休閒兼具的球鞋，運動時專業的跑鞋，或是雨天穿上雨鞋也能成為美麗的街景。
第一，休閒與質感兼具的國際品牌New Balance，邁入111年之際，結合經典復古與現代工藝思，推出全新創作型號247，日前台灣與全球同步限量上市Luxe系列。
New Balance撿便宜購物新型號247，在外型上擁有流線的當代設計造型之餘，輪廓和用料仍保持New Balance一貫創新變革精神，企圖在品牌復古基因上展現現代工藝的設計思維，也在鞋款各樣細節裡匯聚許多經典型號的DNA元素。
為此，New Balance在華山設置雙層貨櫃戶外巨型裝置，打造247秘密基地，與華山Trio Cafe合作神秘飲料，並邀請盧廣仲啟動島嶼型動計畫，選在15日分享最新的環島創作。
第二，在雨天也要有型，就靠成立至今已超過160年歷史的英國雨靴指標品牌Hunter。將百年純熟的橡膠工藝技術極致發揮於經典的威靈頓靴上。
Hunter先前結合台灣台北、英國倫敦、東京銀座與美國紐約等全球重點概念店，搶先以「HunterOriginal CORE Concept」重新詮釋經典的Original 系列。
農曆年節將至，象徵喜氣的紅色單品勢必炙手可熱，在Hunter Original CORE Concept 系列中，結合時尚的外型與各式單品，吸睛而不落俗套，不僅為自身行頭增添風采之外，更能呼應喜氣氛圍。
第三，慢跑風潮席捲全台灣，跑鞋蔚為流行的指標。adidas人氣鞋款UltraBOOST家族再推出全新配色，Ultra BOOST 3.0全新「Oreo」配色，鞋面以黑白雙色交織，獨有鞋紋架構搭配側邊半透明，使鞋面能若隱若現透出，鞋帶也呼應鞋面以Oreo同色呈現，讓整體玩味視覺感更強烈。
而廣受街頭潮人喜愛的Ultra BOOST Uncaged也有3.0「Oreo」配色，獨特層次感增加穿搭豐富性。延續Ultra BOOST系列舒適的科技中底及性能絕佳的輪胎大底。利用運動鞋搭配衣著，也是很多潮人的今年首選。1060115
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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